千禧一代,众所周知,被时间的“我是我生成” 乔尔斯坦,通常是批评他们似乎有权,自恋,唯物主义,消除和懒惰的性格。然而,这种批评背后的罪魁祸首是令人难以置信的婴儿潮一代和XER。

神话#1

一个神话是千禧一代比前代更容易。这是统计上不真实的,因为千禧一代的失业率最高,并且赚得少于他们的婴儿潮一代和X X等政策 - 虽然它们是有史以来最受过教育的一代!千禧一代在先进的安置测试,SAT测试和与词干相关的科目中获得了更高的标志,但尽管如此,千禧一年的失业率比X为大约40%,而5千年千年人则陷入贫困中。

与1975年相比,上大学的成本现在昂贵308%。因此,千禧一代留下了债务,引入了粉碎的金融负担:学生贷款的平均毕业生超过35,000美元。由于教育程度与千禧一代赚取的金额之间的差异与婴儿潮一代和X克斯相比,这个神话绝对被破坏:千禧一代并没有比以前的几代更容易。

神话#2

另一个常见的神话是千禧一代懒惰。作为一个千禧一代,我觉得这句话可笑,因为大多数千禧一代在2008年衰退期间达到了成年期,这是婴儿潮一代和XERS在千禧一世的影响范围之外产生了波动的经济环境。因此,它被落入千禧一代,如我自己,以持续重新重新发明并获得自己,所以我们脱颖而出;在这种不稳定的流体经济中获取工作和建立稳定的职业的难度越来越难以进一步巩固了这些品质。

与潮一代和XERS相比,千禧一代的速度是初创企业的比率。此外,技术大大改变了工作文化。千禧一代的工作方式不同:我们现在可以从几乎任何地方工作。因此,预计73%的千禧年将能够随时回应电话或电子邮件。千禧一代在今天的劳动力方面面临的困难证明,这种神话也被破坏了:如果有的话,千禧一代预计永远不会停止工作。

神话#3

最后一个常见的神话是,千禧一代是无法做出重大承诺的自私工作舞会。与逾越节持续不到一年的主要雇主的XER相比,千禧一代平均保持3至6年。作为一个千禧一代,目睹公司在经济不确定性的第一个迹象中容易削减员工,如果需要,我们的工作淘汰赛是最好的,如果需要,甚至延迟传统的里程碑,例如搬出家长单位并获得已婚。因此,这个神话部分被破坏:千禧一代做出最大的利益,同时认识到经济不确定性和变革。

本文于2017年3月发布了我的语音杂志。有关这样的文章, 今天订阅!